2018年9月13日，公司在雅安组织开展一线生产岗位人员公开竞聘管理岗位综合考评工作，此次发布的竞聘职数为5个，共有24名一线生产岗位人员通过资格审查参加综合考评。

按照川高公司关于川高系统一线生产岗位与管理岗位人员双向流动的指导意见，公司先期成立工作领导小组，制定公开竞聘方案，按方案先后组织开展发布公开招聘公告、组织报名、资格审查和综合考评工作。综合考评遵循“公开、公平、公正、全面考察、择优录取”的原则，通过笔试检验竞聘人员的管理潜能、职业价值观、公文写作等能力，通过面试检验竞聘人员的逻辑思维、沟通表达能力、责任意识和专业技能等。参加竞聘的人员均自信地展示了各自的实力。

这是公司首次面向全体一线人员开展的公开竞聘管理岗位工作，为广大员工展现自我、提升自我提供了广阔平台，有助于营造风清气正的选人用人环境，推动能上能下的用人机制形成常态，表明公司人才强企的用人导向。同时这也是落实和进一步深化三项制度改革的重要举措，力争通过内部人力资源统筹配置，推动人力资源存量转化为创效增量。