经川高公司批复，公司2019年度一线生产岗位人员公开竞聘行政管理岗位人员职数为3个。为了公平、公正、公开开展本次竞聘工作，根据川高公司指导意见，公司制定了详细的竞聘实施方案，成立了竞聘工作领导小组，在公司范围内发布了竞聘通知。经过公开报名、资格审查、资格复审、能力测试、公文写作测试、面试考评、综合评议加分等工作环节层层选拔，最终3名人员在考核中脱颖而出作为拟聘用人选。下一步，公司将拟聘用人选上报川高公司审批，待审批通过后办理相关手续。

通过本次竞聘工作，公司将逐步消除一线人员和管理人员之间的岗位壁垒，畅通员工职业发展通道，充分调动员工的积极性和创造性，进一步促进公司在三项制度改革中形成能上能下、富有活力的用人机制，推动公司运营管理工作再上新台阶。